グローバル人材育成プログラム例

日系化学メーカーI社:グローバル人材育成研修
背景

海外企業のM&A実施後、パートナー企業との生産技術開発を協働で進めるため、主要拠点への技術者派遣ニーズが高まっている。英語レベルが高いスタッフは限られており、底上げをはかるとともに、中長期的にグローバル人材を育成していく必要がある。

CTSソリューション成果

グローバル人材育成を効果的に行うため、事前に綿密なヒアリングを実施しました。
「5年後にTOEIC600点以上の人材を全社員の50%にしたい」ゴールイメージを元に、現社員のレベル別の人数、職種、役職別の人数等を考慮し、ボトムアップから、海外業務で活躍できるグローバル人材育成までの包括的なプログラムをご提案しました。

人事ご担当者様の声

社員によって英語の必要度にバラツキがある状況でしたが、CTSの営業の方から、企業規模、グローバル化のフェーズが似通った他社事例を、多数、紹介頂きました。そのプランをもとに、自社に合うプランを一緒に、粘り強く策定いただき、効果的なグローバル人材育成体系を組み立てることができました。

日系化学メーカーI社様の事例

※レベル設定のTOEIC®スコアはめやす
※※スピーキング等のコミュニケーション力を重視し、レベルを決定します

GLOBAL1
  • 英語によるマネジメント力強化

グローバル人材
海外関連会社でマネジメントできる人材

  • ビジネス会話上級(2時間/回x20回)
  • ミーティングスキル (2日)
  • ネゴシエーション (2日)
  • ビジネスケーススタディ (2日)
GLOBAL2
  • ビジネス英語応用力
  • ビジネススキル習得
  • 異文化理解

グローバル人材候補(1)
海外関連業務に携り、出張、日本で業務を担当し
貢献できる人材

  • ビジネス会話中級・上級(2時間/回x20回)
  • ミーティング音読 (2日+自己学習)
  • プレゼンテーション (2日)
  • 異文化ケーススタディ 中級(2日)
GLOBAL3
  • ビジネス英語実践力強化

グローバル人材候補(2)
海外関連業務を専門分野において
サポートできる人材

  • ビジネス会話初級・中級(2時間/回x20回)
  • スピーキング強化 ビジネス音読 (2日+自己学習)
  • TOEIC®対策 (2時間x15回)
  • ビジネスEメールライティング(2時間x10回)
GLOBAL4
  • 英語の基礎力強化

一般社員
海外関連業務に貢献することを将来、期待される人材

  • テーマ別学習法セミナー(3時間/回)+自己学習)
  • ビジネス会話基礎・初級(2時間/回x20回)
  • TOEIC®対策 (2時間x15回)

研修実施企業一覧

レッスンのご案内:それぞれの目的にぴったりのプランをお選びください

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